Está em dúvida se seus direitos trabalhistas estão sendo respeitados? Nossa equipe especializada está pronta para auxiliar você.
Fez horas extras e ainda não recebeu? Nós garantimos que você receba o que é seu por direito.
Teve seu contrato de trabalho rescindido e não sabe quais são seus direitos? Orientamos você para garantir todos os seus benefícios.
Seu empregador não pagou as férias vencidas? Saiba como reivindicar seus direitos com a nossa ajuda.
Salários atrasados ou benefícios não pagos? Defendemos seus direitos para que você receba tudo corretamente.
Sofreu discriminação ou assédio no trabalho? Nossa equipe está pronta para lutar pelos seus direitos e garantir um ambiente de trabalho justo.
Trabalha em condições insalubres e não recebe adicional de insalubridade? Vamos ajudar você a corrigir essa injustiça.
Está sendo tratado como terceirizado quando deveria ser efetivado? Obtenha o reconhecimento do vínculo empregatício e todos os direitos associados.
Faz o mesmo trabalho que outros e ganha menos? Lute pela equiparação salarial com o nosso apoio jurídico.
Foi demitido durante estabilidade no emprego, como em período de gestação ou doença? Vamos assegurar seus direitos.
Passou por situações que afetaram sua dignidade no trabalho? Entre com uma ação por dano moral e recupere sua autoestima e respeito.
Com mais de 20 anos de tradição, nosso escritório oferece soluções jurídicas especializadas e eficazes em Direito do Trabalho.
Nossa equipe de advogados é dedicada a proporcionar a melhor assistência legal para proteger seu patrimônio.
Com mais de 20 anos de experiência e milhares de casos resolvidos.
Atendemos você onde estiver, com a comodidade e segurança do atendimento online.
Nosso histórico de casos vitoriosos fala por si. Confie em nossa experiência comprovada.
Compromisso com a verdade e justiça.
Como empregado, você tem direitos como salário mínimo, férias, 13º salário, FGTS, entre outros. Nossa equipe pode orientar você sobre todos esses direitos.
Você tem direito a aviso prévio, indenização, saque do FGTS, seguro-desemprego, entre outros. Consulte-nos para saber mais.
Reúna provas, denuncie ao RH e procure um advogado especializado para orientações e medidas legais.
O prazo é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho, para reivindicar direitos dos últimos 5 anos trabalhados.
Rescisão é o término do contrato de trabalho. Pode ser por justa causa, sem justa causa, acordo, entre outros. Cada tipo tem direitos específicos.
É a conferência e validação dos valores pagos na rescisão, obrigatória em alguns casos. Nossa equipe pode auxiliar nesse processo.
O empregador pode ser processado para pagar as horas extras devidas, com acréscimos legais. Procure-nos para saber mais.
Não. A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Procure um advogado. Você pode reivindicar o pagamento dos salários em atraso e possíveis indenizações.
Contrato CLT é permanente e oferece mais benefícios. Contrato temporário é por prazo determinado, com direitos reduzidos.
Não perca mais tempo. O seu problema é o nosso problema. A sua luta é a nossa luta. Vamos juntos lutar pelos seus direitos.
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